Former la next gen au leadership dans une entreprise familiale est un véritable défi. Les familles doivent combler des lacunes en compétences, organiser des formations malgré des emplois du temps chargés, et s’assurer que ces initiatives reflètent à la fois les objectifs de l’entreprise et les valeurs familiales.
À cette complexité s’ajoute la dynamique propre aux entreprises familiales — un subtil mélange de liens affectifs, de rôles imbriqués et de relations intergénérationnelles. Résultat : le parcours de développement des futurs leaders est souvent semé d’embûches.
Trusted Family agit comme un véritable catalyseur dans ce processus. En centralisant les ressources, en facilitant les échanges et en garantissant une expérience cohérente pour chaque membre de la nouvelle génération, la plateforme simplifie la mise en œuvre de vos programmes de formation et de transmission.
Plongez dans l’étude de cas de la famille Bennett* et découvrez comment un hub numérique peut renforcer l’engagement des plus jeunes, consolider leur montée en compétences et préserver l’essence même de votre héritage.
La famille Bennett* est à la tête de Bennett Craft Furniture, une entreprise multigénérationnelle florissante spécialisée dans le mobilier sur mesure. Forte de plus de 40 ans de croissance continue, la famille a mis en place un programme structuré de formation destiné à préparer la troisième génération, qu’elle choisisse un rôle actif dans l’entreprise ou une implication en tant qu’actionnaire engagé.
Ce programme inclut notamment des immersions pratiques autour du produit, offrant aux jeunes une compréhension concrète des activités. Mais au-delà de l’opérationnel, l’objectif fondamental est de doter la nouvelle génération des compétences et connaissances nécessaires pour devenir des actionnaires responsables, capables de suivre les mises à jour stratégiques et de participer de manière éclairée aux décisions.
Avec l’expansion de la famille et la dispersion géographique croissante de ses membres, les Bennett ont rencontré des difficultés pour maintenir la cohérence, la qualité et l’accessibilité de leur programme. C’est dans cette optique qu’ils ont décidé d’adopter une plateforme numérique centralisée afin de mieux coordonner les efforts de formation et de garantir un accès équitable à tous les membres, où qu’ils soient.
Après avoir évalué plusieurs plateformes, la famille Bennett a choisi Trusted Family , un hub numérique sécurisé spécifiquement conçu pour les entreprises familiales. Son orientation centrée sur les besoins des familles, sa facilité d’utilisation et son éventail de fonctionnalités adaptées en ont fait l’outil idéal pour structurer leur programme destiné à la nouvelle génération.
La plateforme Trusted Family est désormais le point central du programme de formation des Bennett. Elle regroupe en un seul espace les contenus pédagogiques, les interactions et les outils de suivi, tout en favorisant la cohérence et l’engagement à long terme.
L’intégration du programme de formation dans Trusted Family s’est révélée être un véritable catalyseur de transformation pour la famille Bennett. Grâce à un hub centralisé, les ressources sont désormais accessibles à tout moment, depuis n’importe quel endroit, assurant une expérience cohérente et équitable pour tous les membres de la nouvelle génération.
La plateforme a renforcé l’engagement des participants grâce à des outils interactifs et une communication fluide, tout en simplifiant considérablement la gestion logistique via la planification automatisée et le suivi des progrès. Résultat : les familles peuvent se concentrer pleinement sur le mentorat, la transmission de valeurs et l’apprentissage, plutôt que sur l’organisation.
La transparence est également au rendez-vous, avec une visibilité claire sur les avancées individuelles et collectives, favorisant responsabilité, implication et alignement familial.
En alliant formation en présentiel et apprentissage digital, Trusted Family offre un programme complet, évolutif et parfaitement adapté aux réalités des familles d’aujourd’hui. Les futurs leaders émergent mieux préparés, confiants, et unis ; prêts à préserver l’héritage familial tout en affrontant les défis contemporains.
*Les noms, situations et détails présentés dans cette étude de cas sont entièrement fictifs et utilisés à des fins illustratives. Toute ressemblance avec des personnes, familles ou entreprises existantes serait purement fortuite.
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